企业网络招聘人员－网络招聘网站的发展困境问题

21世纪最缺的是人才，人才的流动及招聘就是摆在企业面前的一个很重要的问题。人才招聘的方式由原来的人才交流会，也逐渐发展到网站招聘的形式。
（1）企业通过招聘网站招聘人员的成本非常高。由于求职信息过多，在招聘网站发布招聘信息之后会有大量的应聘信息（有些是网站自动匹配的），企业需要在大量的信息中逐个浏览初选适合自己需求的人才，工作量很大，但可以达到面试要求的比例很低，甚至连1％都不到，这些不到1％的人来面试，其中可以试用的比例可能又不到10％。也就是招聘一个员工只能千里挑一，这种招聘成本实在太高了。至于付给招聘网站的服务费，那其实并不算多。关键是招聘人力成本的增加。

（2）网络求职人员的素质问题急待提高。其实很大程度上是这个原因使得第一个问题非常严重。主要表现在，很多网络求职者简历很不认真，甚至连基本的信息都不完整，比如在什么学校读书，是什么学历，学了哪些专业课，成绩如何等等。就算通过了简历初审，等到通知面试时，很多应聘者不是联系不上，就是因为一下小的原因放弃面试机会，比如需要早起、下雨、天气热、没有直达的公交车等。这些问题可能是这一代人的共性。根据我们经常面试的经历，说句令人心酸的感受：如果哪个应聘者可以基本准时到达（不要提前1个多小时或者迟到一个多小时）几乎就可以让我们感动。如果求职者事先对用人单位及岗位有所了解的话，那几乎就可以肯定获得试用资格了。然而遗憾的是很少人能做到这些本来应该是最基本的事情。

所以，说得严重一些，面对当前这些网络求职者普遍缺乏职业素质的问题，而招聘网站只是向用人单位单向收费，随着用人单位的总招聘成本越来越高而效率越来越低，在招聘网站继续加大投入的积极性会受到严重打击，长此下去势必影响招聘网站的发展。

总之，人才的网络招聘和招聘网站的发展都将面对一个严峻的考验.